หลายๆคนเคยมีความเชื่อว่างานด้านเทคโนโลยีหรือไอที เป็นงานที่เหมาะให้ผู้ชายทำมากกว่าผู้หญิง แต่ผลสำรวจชี้ว่าจริงๆแล้วผู้หญิงมีความสามารถด้านไอทีมากกว่าผู้ชาย และบริษัทไอทีที่มีผู้หญิงทำงานมากกว่าจะทำงานสำเร็จลุล่วงได้มีประสิทธิภาพมากกว่าด้วย
ผลวิจัยของสถาบันบรูคคิงส์ ในกรุงวอชิงตันของสหรัฐฯ ซึ่งวัดคะแนนความสามารถด้านไอทีระหว่างผู้ชายและผู้หญิงพบว่า ผู้หญิงมีความรู้ด้านไอทีมากกว่าผู้ชาย ซึ่งการวิจัยครั้งนี้มีชื่อหัวข้อว่า "แรงงานชาวอเมริกันกับการทำงานระบบดิจิทัล" ซึ่งค้นคว้าเกี่ยวกับข้อมูลความรู้, ความเข้าใจ, ฝีมือ, ความคล่องแคล่วในการใช้อุปกรณ์ไอทีและเทคโนโลยีต่างๆ รวมทั้งการศึกษาและการอบรมเกี่ยวกับเรื่องไอที ผลปรากฎว่าผู้หญิงได้คะแนนรวมเฉลี่ยที่ 48 คะแนน ซึ่งมากกว่าผู้ชายที่ได้ 45 คะแนน
แต่ถึงผู้หญิงจะมีความสามารถด้านไอทีมากกว่าผู้ชาย ผู้ชายก็ยังคงได้รับงานทั้งในตำแหน่งระดับสูงและระดับล่างของอุตสาหกรรมไอทีมากกว่าผู้หญิง ซึ่งก็สอดคล้องกับรายงานที่ออกมาก่อนหน้านี้ว่า คนที่ทำงานอยู่ในแวดวงไอทีของสหรัฐฯ เป็นผู้หญิงไม่ถึง 30% แล้วยิ่งถ้าดูในตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูง อัตราส่วนของผู้หญิงก็จะลดลงมาเหลือแค่ 14%
ส่วนสาเหตุที่ทำให้ผู้หญิงทำงานด้านไอทีกันน้อย ก็เป็นเพราะว่ากฎระเบียบของบริษัทไอทีส่วนมากสนับสนุนการทำงานของผู้ชายมากกว่าผู้หญิง และมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะกับผู้หญิงเท่าไร นอกจากผู้หญิงจะได้ค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชายแล้ว โอกาสก้าวหน้าทางวิชาชีพก็แทบจะไม่ค่อยมี ซึ่งปัจจุบันวัฒนธรรมองค์กรที่ "ผู้ชายเป็นใหญ่" ก็ยังเห็นได้ชัดเจนในบริษัทไอทีขนาดใหญ่หลายแห่ง
ซึ่งจริงๆแล้วๆ วัฒนธรรมผู้ชายเป็นใหญ่อาจจะกลายเป็นตัวถ่วงให้บริษัทไอทีพัฒนาได้เชื่องช้ากว่าที่ควรจะเป็น เพราะผลสำรวจของกลุ่มบริษัทการเงิน เลห์แมนบราเธอร์ส ชี้ให้เห็นว่าบริษัทไอทีที่ทีมวิจัยและทีมผู้บริหารมีความหลายหลายทางเพศและเชื้อชาติมากกว่าจะมีไอเดียสร้างสรรค์และทำงานได้มีประสิทธิภาพมากกว่า โดยเฉพาะเรื่องการทำงานให้สำเร็จลุล่วงตามเวลาที่กำหนด ผลสำรวจชี้ว่าบริษัทไอทีที่มีผู้หญิงทำงานมากกว่า จะทำงานสำเร็จได้ตรงเวลากว่าบริษัทที่มีผู้หญิงน้อย รวมทั้งมีผลประกอบการที่ดีกว่าด้วย
ด้านบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง ไม่ว่าจะเป็นแอปเปิล กูเกิล และทวิตเตอร์ ก็ยอมรับว่ามีการจ้างพนักงานที่เป็นผู้หญิงค่อนข้างน้อย แต่ก็ให้เหตุผลว่าเป็นเพราะมีผู้หญิงเรียนจบด้านไอทีน้อยกว่าผู้ชาย เพราะหลายๆครอบครัวปลูกฝังเด็กผู้หญิงว่า งานด้านไอทีหรือวิศวกรรมคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งที่เหมาะกับเด็กผู้ชายมากกว่า ทำให้อุตสาหกรรมไอทีขาดแคลนความหลากหลายของบุคลากร
