องค์กรด้านสิทธิแรงงานจี้ 'แอมะซอน' เร่งพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานในจีน หลังตรวจพบการจ่ายค่าแรงที่ต่ำ แต่บังคับให้ทำงานมากเกินที่กฎหมายกำหนด

องค์กรเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานจีน China Labor Watch ในนครนิวยอร์กของสหรัฐฯออกมาเรียกร้องให้บริษัทแอมะซอน อีคอมเมิร์สรายใหญ่จากสหรัฐฯ ออกมาแสดงความรับผิดชอบและพัฒนาระบบการดูแลพนักงานในจีนให้ดีขึ้น 

หลังจากในช่วงเวลา 9 เดือนที่ผ่านมาองค์กร China Labor Watch ได้ทำการตรวจสอบสภาพการเป็นอยู่ของพนักงานงานและโรงงานที่ใช้ในการผลิต 'เอ็คโค' ลำโพงอัจฉริยะสั่งการด้วยเสียง และ 'คินเดิล' สมาร์ทแก็ตเจ็ทสำหรับอ่านหนังสือออนไลน์ของแอมะซอน พบว่ามีการจ่ายค่าแรงที่ต่ำมาก และพนักงานต้องใช้ชีวิตอยู่ในสภาพที่ไม่เหมาะสมอย่างรุนแรง

รายงานที่ถูกเผยเเพร่โดยองค์กรเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานจีน China Labor Watch ระบุว่าพนักงานในโรงงานผลิตลำโพงอัจฉริยะเอ็คโคและคินเดิลต้องทำงานล่าวงเวลายาวนานถึงเดือนละ 100 ชั่วโมงเต็ม ในขณะที่กฎหมายกำหนดให้พนักงานสามารถทำงานล่างเวลาได้สูงสุดเดือนละ 36 ชั่วโมงเท่านั้น พร้อมได้รับค่าแรงที่ต่ำเกินไปจนจำเป็นจะต้องพึ่งรายได้การทำงานล่วงเวลาเป็นหลัก

นอกจากนั้นยังพบว่าแอมะซอนจ้างงานพนักงานชั่วคราวในจำนวนที่มากกว่าที่กฎหมายจีนกำหนด พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม พนักงานถูกบังคับให้ต้องเดินทางมาถึงสถานที่ทำงานก่อนเวลาอย่างน้อย 10 นาทีโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆในส่วนนี้ และสถานที่พักอาศัยที่มีการจัดหาให้พนักงานของแอมะซอนก็ยังไม่มีมาตรฐานด้านความปลอดภัยอีกด้วย เช่นไม่มีอุปกรณ์ดับไฟใดๆทั้งสิ้นภายในอาคาร 

เว็บไซต์ The Verge รายงานว่า องค์กรเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานจีน China Labor Watch ใช้วิธีการให้เจ้าหน้าที่เข้าไปทำการสืบสวนกรณีนี้ปลอมตัวเข้าไปสมัครงานเป็นพนักงานของโรงงานดังกล่าว โดยได้เข้าไปทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ทำความสะอาดอุปกรณ์ลำโพงเอ็คโค ด้วยการใช้แปรงขนาดเล็กจุ่มลงไปในแอลกอฮอล์ แล้วขัดทำความสะอาดสินค้าชนิดนี้ โดยระหว่างการทำงานเขาก็ได้พูดคุยกับพนักงานคนอื่นๆราว 10 คน 

จากการเข้าไปสังเกตุการณ์พบว่า พนักงานในโรงงานจะได้รับค่าจ้างต่อช่วงโมงเป็นเงิน 72.66 บาท ประกอบไปด้วยค่าจ้างพื้นฐาน 67.84 บาท บวกกับโบนัสอีกราว 4.82 บาท ซึ่งหากว่าพนักงานคนใดขอลาหยุดมากกว่า 2 ครั้งต่อเดือนหรือมาสายเกินจำนวนที่กำหนดพวดเขาก็จะไม่มีทางได้รับค่าจ้างในส่วนของโบนัส 4.82 บาทต่อชั่วโมงนั้นเลย โดยค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนพวกเขาได้รับอยู่ที่ประมาณ 12,540 บาท ในขณะที่ค่าแรงเฉลี่ยของท้องถิ่นนั้นอยู่ที่ 23,315 บาทต่อเดือน

ด้วยสภาพดังกล่าวนี้เองทำให้พนักงานจำนวนมากยื่นใบลาออกอยู่บ่อยครั้ง จนทำให้อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน หรือ Turnover Rate นั้นสูงมาก เพราะพวกเขาต้องการออกไปหางานอื่นในท้องถิ่นทำ ซึ่งเป็นงานที่ไม่ลำบากเท่าการทำงานให้กับแอมะซอน และได้รับค่าจ้างที่สูงกว่า แม้ว่าการจ้างงานในจีนจะมีค่าแรงที่ต่ำอยู่แล้วก็ตาม